皆さん、朝礼していますか?
もし何の問題もなく薬局を
運営できているなら、
しなくても問題はないです。
ただ、
デキる管理者は必ずやっていると思います。
それは朝礼の重要さを理解しているから。
もし少しでも、
人間関係が悪い、スタッフが
思う様に動いてくれない等があった場合は、
絶対にした方が良いと私は思います。
その理由を3点記載しています。
人間関係が壊れない基盤作りに
とても大事ですので、
最後までぜひ読んでください。
3分で読めます。
みんなで顔を合わせて挨拶する為
![みんなで談笑](https://i0.wp.com/kurosugichan.com/wp-content/uploads/2023/06/brooke-cagle-uHVRvDr7pg-unsplash.jpg?resize=640%2C427&ssl=1)
朝イチしっかりと顔を合わせて挨拶をする。
![くろお](https://i0.wp.com/kurosugichan.com/wp-content/uploads/2023/07/S__25739266.jpg?resize=150%2C150&ssl=1)
当たり前だ!と思うでしょ。でも当たり前だからこそこれが大事。
みんな結構、勝手に色々な負の感情を抱いている事があります。
昨日、あの人から嫌味を言われた気がした、、
昨日、軽く言い合いになっってしまって
気まずい、、
昨日、あの人機嫌が悪かったから
今日挨拶できてない、、
こんな感じで、色々と「不」の感情を
抱いています。
このまま引きずった場合、
大きな人間関係の崩れに
繋がる可能性
があります。
朝礼をして、接点を作ってあげる事で
あー私の勘違いだった。問題ないな。
大丈夫だな。
と、感情がリセットされます。
スタッフに発言の場を作ってあげる為
![マイクを差し出す](https://i0.wp.com/kurosugichan.com/wp-content/uploads/2023/06/interview-g7498921f7_640.jpg?resize=640%2C494&ssl=1)
何か伝えたい事があっても、
言うタイミングが無いと、
やはり伝えにくいものです。
業務の引継ぎや、情報共有、
改善点、提案等
伝えるべき内容が伝えられないと
イライラが募ります。
そして、イライラが溜まっていくと、
いつか爆発するか、もしくは退職という
ゴールへとたどり着いてしまいます。
それを防ぐ為の場として、
朝礼が活躍します。
スタッフが思っている事を
口にできる場を作ってあげる事が
非常に重要です。
ミーティングや面談そして毎日の朝礼で
スタッフが思っている事を口にできる場を
作ってあげて職場からイライラを
排除しましょう。
管理者の思いを伝えられる為
![舞台で発言](https://i0.wp.com/kurosugichan.com/wp-content/uploads/2023/06/governor-g9aa3d48ea_640.jpg?resize=640%2C428&ssl=1)
管理者が、どうしたいのか、
何が良くて何がダメだと感じたのか、
管理者の感じている事を
伝えられる格好の場です。
会社がある程度の規模になってくると、
朝礼で、経営理念を
毎日唱和している事と思います。
毎日、毎日行う事で、頭に叩き込む為です。
これとても大事なんですが、
毎日毎日行うので、流れ作業に
なってしうと勿体ないですね。
例えば、私の場合、
「今日も患者様を喜ばせましょう」
「今日も楽しくいきましょう」
「今日も患者様から
ありがとう もらいましょう」
こんな感じで伝えています。
最初のうちはまた言ってるよ、、
と思われてるかもしれませんが、
続けていると、
「こいつ本気だ」と、
協力してくれるようになります。
もちろん、行動も伴ってないとダメですよ。
こんな感じで、朝礼には、
大きなパワーがあります。
![]() | すごい朝礼 たった15分の習慣で人生が変わる [ 大嶋啓介 ]
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![](https://i0.wp.com/www12.a8.net/0.gif?resize=1%2C1&ssl=1)
やるかやらないかは管理者次第です。
くろおでした。
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