女性に活躍してもらう為に、上司が伝えるべき5つの事

喜ぶ人 人財マネジメント

薬局業界にいる男性の皆さん、
女性の職場の中でいつもお疲れ様です。

薬局あるあるですが



女性と男性の考えの違いに
女性を傷つけてしまったり、
理解してあげれなかった事が

必ずあるのではないでしょうか?

僕自身、何回も怒らせ、何回もキレられ、
何回も嫌われ、
「絶対に許さない!」と罵られ、

失敗を続けてきました泣。



男性と女性では何もかもが違うんですよね。

これがわかる為にかなりの年月を要しました。
という今でも嫁に言わせれば
全く分かっていないと、、厳しい!!

怒る女性


でも、女性の活躍が無いと
「調剤薬局」ってやっていけないのです。


そこで今回は、
女性のキャリアアップには
どういうハードルがあり、

何を伝えたらいいかを
自分の経験からお伝えします。




女性の皆さんもし違ったらごめんなさい、、

女性のキャリアアップ時に現れるハードル

①管理職ができるか自信が無い

②そもそも管理職になりたいという
 気持ちが起きない

③育児と管理職の業務が
 両立するとは思えない




大きくこの3つがあるのではないでしょうか?

では、どうすれば、
キャリアアップの道を選択できるように
なるのでしょうか?

→→それは、、、


自分の可能性に気づき、
なりたい未来のイメージが
見えたら行動でき

ゴールドマン・サックス流 女性社員の育て方、教えます 励まし方、評価方法、伝え方 10ケ条 (中公新書ラクレ 693) [ キャシー 松井 ]





そのために伝えるべき5つの事

笑顔の女性

①管理職になる為に
 男性管理職のように変身する
 必要は無く、自然体でいい


女性は男性よりも細かい箇所が見えて、
マルチタスクが得意です。

なので、今のままの状態で全然大丈夫なんです。
逆に変身してむちゃくちゃ厳しくなる人も

いますので、そのままが一番。




②管理職になるには、
 小学校から中高大学生になるように
 成長の証しである

人は年齢を重ねて自然と成長していきます。

ということは誰もが
キャリアアップする機会があります。



逆にキャリアアップしないという事は、

年齢を重ねた小学生のようになってしまう。

そうなると周りから見れば
非常にやっかいな存在になる可能性がある。




③後を追いかけて頑張っている
 後輩の女性たちの為に

あなたを慕っている後輩の為にも、
あなたがならないと後輩は
もっとやりにくくなってしまいます。

小学校→中学校→高校→大学のように
自然な流れで成長していけばいいのです。




④子育てこそが究極の
 リーダーシップの学びである事

マネジメントって、
ほんとに子育てと同じなんです。

子育てする女性



マネジメントで学んだ事は
子育てに役立ちますし、

子育てで学んだことは、
マネジメントでも役に立ちます。

子育てもマネジメントも



最初慣れるまではきつかったりしますが、
あとで必ず役に立ちます。

どうせ後々、
やらないといけない場面がきますので、
それならお金をもらいながら学べる今、

やっていた方が確実にお得です。



それは今後町内会の集会かもしれませんし、
姑の扱いかもしれませんし、
PTAかもしれませんし、


子供の部活の役員かもしれません。

だから、管理職をやっておくと
後々必ず役に立ちます。




⑤自分ひとりで
 頑張るのではなく、
 素敵な女性の仲間たちがいる

あなた一人で抱え込まなくても、
先輩がいますので大丈夫。安心して。



この5つは、教えるというよりかは、
気づきを与える為に伝えます。


女性が輝ける職場は、皆が輝ける職場です。


やるかやらないかはあなた次第

くろおでした。

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